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锦城虽乐，不如回故乡；梁园虽好，非久留之地。归去来兮。
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
在工作的路上，也许我们的工作很平凡，只要你认真做好，平凡的工作也就不平凡。
实践中的失败主要由于不知道原因而发生，正是在这种情况下人的两种企望:对知识和力量的企望真正相和在一起了。
无法厮守终生的爱情，不过是人在长途旅程中，来去匆匆的转机站，无论停留多久，始终要离去坐另一班机。
顾惜自己生命的人，什么事也办不成
青年时的失败要比壮年时的胜利，老年时的成功更令人满意。
由预想进行于实行，由希望变为成功，原是人生事业展进的正道。
管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。
良心是由人的知识和全部生活方式来决定的。