人才
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
死店活人开，经营靠人才
老实人才是聪明人
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
学校者，造就人才之地，治天下之本也
很多新的人才需要培养，但是目前
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。
这个人长得一表人才，太像我了！
没有掌握技术的人才，技术就是死
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
只有傻子和死人才不修正自己的观点
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
人才是选出来的,不是培养出来的
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
小人才热衷于小事
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产