企业
所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
最残古额就是那些麻雀。。证券公司门口那个大屏幕没有红过咯，一直是碧碧绿额。麻雀又不懂的咯，它们以为共青森林公园到了，延中绿地到了，一只只朝大屏幕上冲！冲一只死一只，冲一只死一只。。
日事日毕日高。——海尔企业文化
不走的人要换脑不换脑的人要走。
微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。
不要强拉马喝水要让马口渴。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
公司的工作精神——融合、责任、进步
中国人民银行、花旗银行、渣打银行、汇丰银行、交通银行、中国人寿等金融公司驻中国区首席执行官向我表达爱意，愿意与我结婚，而本人觉得他们年老色衰，所以不愿意。
企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
听好，如果你是客户，当你的广告公司告诉你“先做对再做好”，立刻fire他！
从企业来说，作为一个领导人，眼中得要有神，有敬畏。人有敬畏，就有内省，就有自我约束，就会进步。就怕没敬畏，把自己当成神。如果评选现在改变中国，乃至全球商业规则的、颠覆商业规则、创造新商业文明的人，我认为马云是重要的候选人之一。
没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。
政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的
建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
以世界第一流的高精度而自豪。
没有竞争的地方表示没有市场。
我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。
成长来自什么——胸怀千万里，心思细如丝（摘抄的国内某航空公司的语录）
企业改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困难）