员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 公司的每一位员工都是公司不可或缺的财富。
- 给员工日常生活的礼物的征集活动越来越成为一种麻烦了。
- 老板捲款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
- 经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 让我们感到有希望的是，员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划，并且用训练代替任何方式，目的是他们可以成为，不可缺少的而且的却会被欣赏，有价值的员工。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 天气十分炎热，但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 老大说你缺点实际上是为你指出不足，对员工是从效率考虑，你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
- 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑，会使员工更放心，更轻松地去工作；护士给予病人一个微笑，会使病人更加相信自己的病一定会治好，更加坚强地去战胜病魔；宾馆服务员的微笑，会使客人更放心的住下，解除旅途的劳累。给自己一个微笑，工作会更轻松。
- 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
- 员工们就会感知你的诚意了。